l'analisi

Bitcoin oltre 50mila dollari, sposato da istituzioni: che succede

Questo trend Bitcoin è solo iniziato ed è sostenuto da acquisti da parte di investitori istituzionali e gruppi industriali che non hanno un atteggiamento mordi e fuggi ma sono evidentemente nel mercato con un orizzonte di medio-lungo periodo

Pubblicato il 17 Feb 2021

Ferdinando Ametrano

AD di CheckSig

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
bitcoin riserva statale usa

Bitcoin oltre 50mila dollari di quotazione, più 40% negli ultimi quindici giorni, +400% in quattro mesi. Si sorprendono solo i distratti.

I motivi della crescita

  • Lo abbiamo detto più volte e lo confermiamo questo trend Bitcoin è solo iniziato ed è sostenuto da acquisti da parte di investitori istituzionali e gruppi industriali che non hanno un atteggiamento mordi e fuggi ma sono evidentemente nel mercato con un orizzonte di medio-lungo periodo.
  • Finalmente l’ingresso nel mercato Bitcoin di istituzioni finanziarie come Bank of New York Mellon (la più antica banca d’america) diventa l’abilitatore regolamentare per servizi finanziari tradizionali, quelli che necessitano di una banca depositaria. Sempre più investitori istituzionali si sono convinti che bitcoin, nonostante la grande volatilità, è affidabile nel lungo periodo; la sua presenza in sé non è volatile.
  • E matura anche l’offerta tecnica, ad esempio il processo di custodia offerto da CheckSig alle istituzioni finanziari ed i clienti ad alta patrimonializzazione.
  • Tutti sanno della fiducia di Elon Musk, da 1,5 miliardi di dollari, che ha spinto anche valute minori (come Dogecoin).
  • E l’ultima corsa è cominciata con la promozione da parte di Paypal a fine 2020.

La crescita continuerà

Chi si aspettava un Bitcoin che ritracciasse in tempi brevi resterà deluso: il potenziale di crescita nel 2021 è ancora alto.

Ricordiamo le previsioni di JP Morgan che vedono Bitcoin a 124.000 dollari entro fine anno, un report Citibank ipotizza addirittura 300.000 dollari: un ritracciamento ci potrà essere, ma non dai livelli attuali che sembrano sostenibili.

Perché il bitcoin ha quotazioni record e crescerà ancora

Attenzione alle truffe

Preoccupa piuttosto come sempre la confusione intorno al fenomeno Bitcoin: stiamo vedendo in questi giorni la proposta di crypto-asset implausibili o di pacchetti di “mining” fraudolenti, che arrivano persino sulla stampa specializzata. Si tratta di attività nulla hanno a che fare con Bitcoin e che possono facilmente catturare gli investitori più sprovveduti

Anche in questo caso le responsabilità sono chiare e individuate da tempo: il mondo della finanza tradizionale e dei regolatori ha colpevolmente criminalizzato e marginalizzato l’investimento in Bitcoin, lasciato sostanzialmente gli investitori in balia di ciarlatani e truffatori.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x