CASI OPENDATA NEL MONDO

La Strategia OpenData del Governo messicano

L’utilizzo dei dati pubblici viene considerato il principale strumento diretto a migliorare la trasparenza delle istituzioni ed incrementare lo sviluppo dei servizi pubblici

Pubblicato il 15 Lug 2015

Angelo Alù

studioso di processi di innovazione tecnologica e digitale

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
La Strategia OpenData del Governo messicano

Il portale OpenData del Governo messicano definisce la strategia ufficiale per l’utilizzo dei dati pubblici, costituenti il patrimonio informativo generale dello Stato, messi a disposizione di tutti i cittadini, con modalità accessibili, in formatici tecnici aperti al fine di consentire un effettivo uso per qualsiasi scopo legale indicato dalla Policy del sito.

In particolare, nel mese di luglio 2014, il governo messicano ha lanciato il sito, con l’obiettivo di garantire la costante attuazione della Strategia OpenData mediante la pubblicazione dei dataset disponibili, nel rispetto di quanto previsto dal Decreto de Datos Abiertos.

La piattaforma contiene tutti i cataloghi di dati in possesso del Messico, in modo da favorire la creazione di strumenti e applicazioni che consentano il miglioramento degli standard di qualità dei servizi erogati alla collettività ed un contestuale incremento della trasparenza nel processo decisionale delle istituzioni, in modo da favorire la partecipazione attiva e consapevole dei cittadini alla vita pubblica degli organi politici, nel rispetto della filosofia che caratterizza la Strategia OpenData adottata dal Governo Messicano.

Lo scopo del Portale è quello di fornire una piattaforma generale di accesso a tutti i dati pubblici disponibili, per promuoverne il concreto utilizzo funzionale allo sviluppo di nuovi servizi, in conformità alle disposizioni normative vigenti in materia di trasparenza e di accesso alle informazioni pubbliche.

Gli utenti sono obbligati ad utilizzare i dati aperti nel rispetto delle Condizioni previste che consentono la libera distribuzione, diffusione e pubblicazione dei dataset disponibili, anche per finalità commerciali, purché sia citata la fonte dei dati, precludendosi in ogni caso qualsiasi scopo illecito e/o vietato dalla legge o dalla Policy del sito.

Il processo di implementazione dei dati previsto dalla Strategia OpenData è caratterizzato da 4 fasi necessarie a garantire la conformità dei dataset al decreto che stabilisce le regole vigenti in materia, in attuazione della disciplina prevista dal Programa para un Gobierno Cercano y Moderno (PGCM) 2013-2018, in conformità alla Norma Técnica para el acceso y publicación de Datos Abiertos de la Información Estadística y Geográfica de Interés Nacional, e della Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

L’obiettivo perseguito è quello di realizzare un costante miglioramento della Strategia OpenData, sulla base delle attività predisposte dall’Unidad de Gobierno Digital, in collaborazione con la Coordinación de Estrategia Digital Nacional, preposta al compito di garantire l’effettivo rispetto delle disposizioni previste dal Decreto OpenData.

Il processo di standardizzazione rende i dati pubblici disponibili in formati aperti ed accessibili, facilitandone l’utilizzo e la ridistribuzione, per migliorare la qualità e l’utilità dei dataset forniti alla collettività degli utenti.

Peraltro, il 21 febbraio 2015 è entrato in vigore il Decreto que Establece la Regulación en Materia de Datos Abiertos (recante un nuovo regolamento in materia di OpenData), che stabilisce le priorità da rispettare nel processo di standardizzazione e pubblicazione dei dataset disponibili all’interno del sito datos.gob.mx, allo scopo di garantire un’effettiva implementazione dei dati in formati aperti, gratuiti ed accessibili.

Proprio nella prospettiva di migliorare la corretta gestione dei dati pubblici, è stata realizzata l’iniziativa Red México Abierto, mediante la configurazione di una piattaforma tecnologica innovativa che condivide e promuove le best practice realizzate in materia di OpenData, nell’ambito del Programa de Política Económica de México (PROPEM), sviluppando un vero e proprio kit da utilizzare nel processo di standardizzazione dei dataset.

Nell’ambito dei progetti realizzati grazie allo sfruttamento delle risorse offerte dai cataloghi di dati, meritano di essere segnalate interessanti applicazioni predisposte per la concreta attuazione di politiche sanitarie e sociali, considerate in Messico il principale veicolo di riduzione della povertà e di redistribuzione della ricchezza su basi solidaristiche.

In particolare, l’applicazione Avisos de ciclones tropicales en tu celular y redes sociales realizza una primaria finalità sociale di prevenzione, fornendo ai cittadini indispensabili informazioni in tempo reale riguardanti la possibile formazione di cicloni tropicali, soprattutto nelle aree del paese maggiormente esposte al rischio di essere colpite da questi fenomeni naturali. Il progetto è stato predisposto nell’ambito della Estrategia Digital Nacional (EDN) con il supporto del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) de la CONAGUA, e di Google, in modo da inoltrare avvisi in tempo reale alle persone che si trovano in regioni vulnerabili.

Particolarmente interessante anche il servizio Datos abiertos, representación política y redistritación en México, che predispone un costante monitoraggio della situazione politica nazionale, allo scopo di rafforzare la stabilità della governance messicana, nel contesto di un indispensabile rapporto di fiducia tra cittadini e istituzioni, mediante la configurazione di una mappa elettorale aggiornata in tempo reale che fornisce dettagliate informazioni e statistiche sulla rappresentanza politica, ricostruita sulla base di una notevole quantità di dati provenienti da vari livelli del governo federale e degli ordini locali, istituzioni autonome ed enti, sia centralizzate e decentralizzate, della Pubblica Amministrazione federale, in modo da creare uno spazio pubblico che consenta ai cittadini di partecipare al processo politico a livello federale e locale.

L’applicazione Datos Abiertos para prevenir la Mortalidad Materna: Recomendaciones è finalizzata a promuovere, favorire e diffondere strategie concrete per ridurre la mortalità materna, considerata uno dei principali problemi del Messico, mediante l’adozione di concrete politiche pubbliche da realizzare in materia, grazie all’utilizzo di una serie di dati forniti dal Ministero della Salute, che consentono di monitorare informazioni sullo stato di salute delle donne ricoverate presso tutte le cliniche e le strutture sanitarie, in modo da realizzare un quadro generale statistico che consenta di prevenire i fattori della mortalità materna.

Il servizio Datos Abiertos para combatir la pobreza en México è diretto a ridurre la povertà e l’arretratezza sociale esistente in Messico, mediante la predisposizione di informazioni, dati e statistiche che consentano di monitorare i fattori di povertà ed i conseguenti progressi realizzati per la lotta contro l’indigenza ed il disagio sociale, per promuovere la trasparenza dei processi di misurazione della povertà e della valutazione delle politiche e dei programmi per lo sviluppo sociale, sulla base dei dati forniti dall’Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) e aggiornati periodicamente, al fine di fornire informazioni demografiche sul reddito, il divario educativo, l’accesso ai servizi sanitari, l’accesso alla sicurezza sociale, la qualità degli alloggio, i servizi di base, l’accesso al cibo e il grado di coesione sociale.

L’applicazione Appdata: Utilizando datos para prevenir delitos en Zapopan fornisce interessanti dati sul livello di diffusione della criminalità esistente nel paese, soprattutto in prossimità di scuole e di altri luoghi pubblici, mediante una mappa geolocalizzata che ha consentito l’installazione di telecamere di sorveglianza in determinate aree a maggiore rischio, per migliorare la sicurezza sulle strade e prevenire la criminalità.

Il progetto MejoraTuEscuela.org realizza una piattaforma digitale predisposta dall’Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), per promuovere la partecipazione dei genitori alla comunità educativa, al fine di migliorare il livello qualitativo dell’istruzione in Messico, fornendo una serie di dati ed informazioni che consentono di monitorare le caratteristiche delle scuole esistenti, con la possibilità di valutare le prestazioni delle scuole e di condividere i punti di forza e di debolezza del sistema formativo, consentendo ai genitori di essere coinvolti attivamente e di partecipare per migliorare l’educazione dei propri figli.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x