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Algoritmi, bias e competitività: la sfida della gender equity

Nella trasformazione digitale conta anche chi progetta le tecnologie e decide le priorità. La scarsa rappresentanza femminile limita qualità e competitività, mentre automazione e lavoro ibrido possono aprire nuove opportunità. Resta decisivo ridurre stereotipi e bias, dalla formazione STEM fino ai vertici aziendali

Pubblicato il 6 mar 2026

Angela Bersini

General Manager Italia di The Trade Desk

Quando si parla di trasformazione digitale, l’attenzione si concentra quasi sempre su infrastrutture, piattaforme, dati e intelligenza artificiale. Molto meno frequentemente si riflette su un fattore altrettanto determinante per la qualità dell’innovazione: la composizione dei team che progettano, sviluppano e governano queste tecnologie.

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