News

DAZN, come vedere Serie A, Serie B e LaLiga: quanto costano gli abbonamenti



Indirizzo copiato

Dal 15 agosto riparte la stagione calcistica su DAZN. Tutti gli appassionati di calcio possono seguire i calendari delle partite di Serie A, Serie B e Liga. La piattaforma propone piani mensili e annuali con prezzi differenziati, accesso a competizioni sportive, visione su più dispositivi e funzionalità aggiuntive come Fanzone e qualità HDR

Pubblicato il 31 lug 2026



DAZN come vedere la Serie A
AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti


DAZN, Serie A; i 3 punti chiave

  • Dal 15 agosto DAZN ripropone la nuova stagione: la piattaforma garantisce la copertura di Serie A Enilive, Serie BKT e LaLiga, più il primo trofeo stagionale a Cardiff.
  • Family, Full, Goal e Sports sono i quattro piani (mensili o annuali); Family e Full offrono il catalogo più esteso, Goal è calcio-centrico, Sports esclude il calcio; c’è anche MyClubPass.
  • Le differenze tecniche: Family consente visione su due reti domestiche e include HDR e Dolby 5.1; Full limita a una rete ma permette un membro extra. L’annuale riduce i costi mensili.
Riassunto generato con AI


Dal 15 agosto tutti gli appassionati di calcio possono trovare su DAZN le partite più attese. Con l’avvio della nuova stagione calcistica la piattaforma offre nuove opportunità: DAZN riporta in catalogo Serie A Enilive, Serie BKT e LaLiga, insieme al primo trofeo stagionale in programma a Cardiff.

DAZN propone quattro abbonamenti principali, disponibili in versione mensile o annuale, con prezzi e caratteristiche differenti. Inoltre, DAZN affianca un piano dedicato ai tifosi di una singola squadra per chi sceglie la formula annuale.

I contenuti disponibili su DAZN dopo il 15 agosto

La nuova programmazione di DAZN comprende le principali competizioni calcistiche nazionali e internazionali incluse nei diversi abbonamenti.

  • I piani Family e Full offrono il catalogo sportivo più esteso. Oltre alla Serie A Enilive, comprendono Serie BKT, LaLiga EASports, Eurosport e numerosi altri eventi sportivi indicati dalla piattaforma.
  • Il piano Goal concentra invece l’offerta sul calcio. Include Serie A Enilive, Serie BKT, LaLiga EASports, Copa del Rey e altre competizioni dedicate agli appassionati di calcio nazionale e internazionale.
  • Sports segue una logica diversa. Esclude il calcio e raccoglie discipline come Roland Garros, Eurosport, CEV Volleyball Champions League, SuperLega e altri eventi sportivi.

Quali sono le differenze tecniche tra gli abbonamenti di DAZN

La scelta del piano di DAZN non riguarda soltanto il catalogo disponibile, ma anche le modalità di utilizzo.

  • Family permette l’accesso contemporaneo su due reti domestiche. La soluzione risulta adatta ai nuclei familiari che utilizzano l’abbonamento in abitazioni differenti o con più utenti collegati nello stesso momento. Il piano include inoltre la qualità HDR e Dolby 5.1 per i contenuti compatibili, la visione su dispositivi supportati e la Fanzone per interagire con altri tifosi.
  • Full conserva l’accesso completo ai contenuti sportivi, ma limita la visione contemporanea a una sola rete domestica. Rispetto agli altri piani aggiunge la possibilità di acquistare in qualsiasi momento un membro extra, funzione utile per ampliare successivamente l’utilizzo dell’abbonamento.
  • Goal rappresenta la soluzione con il costo inferiore tra quelle dedicate al calcio.. L’abbonamento mantiene l’accesso ai principali campionati disponibili nel pacchetto, rinunciando però agli altri sport presenti nei piani superiori. Anche questo piano limita la visione contemporanea a una sola rete domestica, proprio come Sports.

Come funziona MyClubPass di DAZN, per seguire una sola squadra

Tra le formule annuali compare anche MyClubPass. L’abbonamento include tutte le partite di Serie A Enilive della squadra preferita, gli highlights di tutti gli incontri del campionato e contenuti di approfondimento dedicati al club selezionato.

La soluzione riduce il costo rispetto ai piani completi, ma limita la copertura alle partite della squadra scelta.

Quanto costano gli abbonamenti DAZN

Il piano Family è il più completo, ma anche il più costoso: 71,99 euro per l’abbonamento mensile e 61,99 per quello annuale. Il più economico, invece, è Sports, mentre MyClubPass prevede il solo abbonamento annuale da 29,99 euro al mese.

PianoMensileAnnuale (da)Caratteristiche principali
Family71,99 €61,99 €/meseTutti gli sport, 2 reti domestiche, HDR, Dolby 5.1, Fanzone
Full46,99 €36,99 €/meseTutti gli sport, 1 rete domestica, membro extra acquistabile
Goal19,99 €13,99 €/meseSerie A, Serie B, LaLiga, Copa del Rey e altri tornei calcistici
Sports14,99 €11,99 €/meseSport senza calcio, Eurosport e altre competizioni
MyClubPass—29,99 €/meseTutte le partite della squadra scelta in Serie A, highlights e contenuti dedicati

Quanto si risparmia con il piano annuale

La formula annuale abbassa il costo mensile rispetto all’abbonamento mensile per quasi tutti i piani.

Family passa da 71,99 euro a partire da 61,99 euro al mese, con un risparmio di 10 euro mensili. Full scende da 46,99 euro a partire da 36,99 euro al mese, pari a 10 euro di differenza ogni mese.

Anche Goal e Sports prevedono un costo ridotto nella versione annuale. Goal parte da 13,99 euro invece di 19,99 euro al mese, mentre Sports parte da 11,99 euro anziché 14,99 euro.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x