Adriana De Pasquale

Questo percorso mi ha permesso di osservare l’organizzazione da prospettive diverse e di comprendere quanto i processi di cambiamento non riguardino soltanto strutture, ruoli e processi, ma soprattutto il modo in cui le persone interpretano il cambiamento, esercitano la leadership, collaborano e prendono decisioni.

Nella Direzione Sviluppo HR ho progettato e realizzato percorsi di sviluppo manageriale e organizzativo dedicati alla valorizzazione del potenziale, alla leadership, alla comunicazione, all’innovazione e al Change & Knowledge Management. È in questo contesto che, a partire dal 2005, ho introdotto il coaching come metodologia di sviluppo professionale e personale e come leva per accompagnare l’evoluzione dei comportamenti e dei mindset.

Dal 2009 lavoro come coach professionista.

Accompagno leader, team e organizzazioni nei momenti di cambiamento e trasformazione, aiutandoli a trasformare ciò che cambia intorno a loro in un’evoluzione consapevole del modo di pensare, lavorare, collaborare e guidare.

Il mio lavoro consiste nel creare le condizioni perché persone e team possano mettere in discussione automatismi e mindset consolidati, ampliare la propria prospettiva e sperimentare comportamenti più efficaci rispetto alle nuove sfide organizzative.

Credo che una trasformazione sia realmente efficace quando non rimane confinata a nuovi processi o nuove strutture, ma entra nella cultura dell’organizzazione e diventa riconoscibile nei comportamenti quotidiani, nelle relazioni e nelle scelte di leadership.

Un ambito al quale dedico da molti anni particolare attenzione è lo sviluppo della leadership femminile.

Dal 2013 progetto e conduco percorsi di coaching e mentoring, individuali e di team, finalizzati a favorire una cultura organizzativa capace di riconoscere e valorizzare la diversità di genere, promuovere modelli di leadership inclusivi e sostenere la crescita professionale delle donne.

Come coach e mentor accompagno donne che assumono o ricoprono ruoli executive nei momenti più significativi della loro evoluzione professionale, aiutandole a rafforzare consapevolezza e capacità di gestione di sé, sviluppare una leadership autorevole e strategica e affrontare con maggiore efficacia nuove responsabilità, complessità e sfide professionali.

Sono laureata in Lingue e Letterature Straniere e ho integrato la mia formazione con un Master in Business Coaching presso Coach U Italia (2006) e con un Master in Counseling ad approccio umanistico-gestaltico presso ASPIC – Associazione per lo Sviluppo Psicologico dell’Individuo e della Comunità (2021).