Il feedback negativo è talvolta inevitabile, ma il suo ruolo nel successo collettivo è essenziale. Secondo uno studio di Globe Newswire, il 24% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l’idea di lasciare il proprio lavoro se i manager non fornissero un adeguato riscontro sulle loro prestazioni. Questi scambi oltre a favorire lo sviluppo personale delle risorse, contribuiscono al miglioramento delle performance complessive dell’organizzazione.
TALENT MANAGEMENT
Feedback negativo sul lavoro: come i manager possono gestirlo in modo costruttivo ed efficace
Anche se talvolta complessi, questi momenti di confronto supportano la crescita individuale dei dipendenti e apportano un miglioramento significativo nelle performance dell’azienda. Serve, però, trovare il giusto approccio, affrontandoli con attenzione, empatia, cura e tramite ascolto attivo
Pubblicato il 1 apr 2025
Ryne Sherman
Chief Science Officer di Hogan Assessments
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