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IA in azienda: i rischi della discriminazione indiretta e come evitarli

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L’implementazione di sistemi IA in ambito lavorativo solleva preoccupazioni sulla discriminazione indiretta. I tribunali italiani evidenziano come gli algoritmi possano perpetuare pregiudizi esistenti, compromettendo i diritti fondamentali dei lavoratori

Pubblicato il 20 gen 2025
Vittorio De Luca

Managing Partner De Luca & Partners

Giuseppe Arpino

Studio legale De Luca & Partners

algoritmi trasparenza (1) AI trasparente
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L’introduzione di sistemi basati sull’intelligenza artificiale (IA) nei contesti lavorativi sta rivoluzionando i processi aziendali, consentendo alle imprese di ottenere significativi vantaggi in termini di efficienza, precisione e produttività, anche nella gestione e organizzazione della propria forza lavoro.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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