Gender Pay Gap: cause, numeri e azioni per colmare il divario retributivo di genere

Lo richiede anche l’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile firmata nel 2015 dai 193 Paesi membri delle Nazioni Unite: entro il 2030 bisognerà aver raggiunto la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini e la parità di retribuzione per lavoro di pari valore (Goal 8.5 – Lavoro dignitoso e retribuzione), ma non solo. Entro il 2030 bisognerà arrivare a riconoscere e valorizzare il lavoro di cura e il lavoro domestico non retribuiti tramite la fornitura di servizi pubblici, infrastrutture e politiche di protezione sociale e la promozione della responsabilità condivisa all’interno del nucleo familiare, secondo le caratteristiche nazionali (Goal 5.4 – Parità di genere). Una premessa necessaria per sottolineare come il Gender Pay Gap sia un problema di carattere globale che ostacola il percorso verso la sostenibilità sociale ed economica.