Identità di genere: come e perché proteggerla e valorizzarla in azienda

Un ambiente di lavoro inclusivo permette a ciascuno di esprimere il suo potenziale, con conseguenti benefici per l’organizzazione. Ma, la questione si spinge oltre, perché ci sono anche ricadute di carattere sociale, che toccano i diritti inviolabili dell’uomo, come racconta il caso del licenziamento di un dipendente omofobo