Un mercato del lavoro sempre più longevo impone alle aziende di ripensare sicurezza, non discriminazione e flessibilità contrattuale. Ma la questione si spinge oltre gli obblighi di compliance, perché tocca la sostenibilità stessa dei modelli organizzativi, come racconta il caso del licenziamento di un dipendente per il solo raggiungimento dell’anzianità contributiva massima.
Longevity aziendale
La forza lavoro invecchia: come devono cambiare le imprese
La crescita dell’età media impone alle imprese di rivedere sicurezza, organizzazione, formazione e strumenti contrattuali. La gestione dei lavoratori senior non riguarda solo la compliance, ma anche continuità del know-how, non discriminazione, sostenibilità dei modelli produttivi e applicazione dei principi ESG
Pubblicato il 7 set 2026
Lea Rossi
partner di Toffoletto De Luca Tamajo
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