STRATEGIE

La forza della leadership che trasforma per cambiare cultura e organizzazioni. Il punto di Monica Sharma

A partire dal “sé radicale”, passando per il pensiero sistemico e una nuova idea di formazione, la ex dirigente ONU e autrice di libri riflette sulla trasformazione culturale nelle organizzazioni e aiuta a capire cosa significa davvero guidare il cambiamento in profondità

Pubblicato il 10 apr 2025

Leadership trasformazionale

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La leadership trasformazionale, insieme al pensiero sistemico e alla formazione radicale, è uno dei pilastri del cambiamento secondo l’ex dirigente ONU Monica Sharma, protagonista della cerimonia di apertura dell’Innovation Training Summit 2025.

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Redazione

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