La qualità del personale aziendale fa la qualità del business. Le aziende nei loro processi di selezione oggi hanno capito che concentrarsi sui talenti interni in molti casi è un investimento strategico per una capitalizzazione del valore.
Un’analisi condotta da Cornerstone OnDemand in Italia, Francia, Germania e Inghilterra fotografa i trend, soffermandosi sulle barriere in ingresso e in uscita rispetto all’uso di quello che si sta confermando un canale importante per il reperimento delle risorse.
Le aziende, infatti, devono capire che per sfruttare al meglio il capitale umano è necessario:
- includere il piano di sviluppo del dipendente
- includere le prospettive di carriera nel lungo periodo all’interno della strategia di recruitment
- identificare e selezionare gli strumenti tecnologici adatti
- definire una strategia di talent management utilizzando opportuni KPI
Questo documento, realizzato con il contributo degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, raccoglie i risultati della survey e le linee guida per trasformare l’internal recruitment in un asset aziendale importante all’interno delle imprese.
