Il 2020 sarà ricordato come l’anno di svolta della trasformazione organizzativa del lavoro, con la diffusione improvvisa del Remote Working e il ritorno alla centralità delle persone. In che modo le più lungimiranti imprese italiane guidano oggi la crescita del capitale umano? Quali progetti e iniziative concrete mettono in campo?
Lo raccontano gli HR manager di alcune fra le più innovative aziende italiane nel nostro ciclo di videointerviste 30 minuti con…
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Fastweb
La People Strategy di Fastweb punta da tempo sulla fiducia nelle persone, per sviluppare senso di responsabilità e commitment, un mind set digitale e innovativo, “da esploratore”, basato sull’accettazione dell’errore. Oggi nessuno in azienda timbra più il cartellino. Un’interessante chiacchierata con Matteo Melchiorri che ci racconta l’evoluzione in atto e le numerose iniziative avviate, in una realtà che ha l’innovazione tecnologica al cuore della strategia.
Enel
Sono 68mila i dipendenti nel mondo di Enel, senza dubbio una delle aziende più innovative in Italia, impegnata oggi in una sfida epocale: puntare sulla sostenibilità e sulle energie rinnovabili. Guido Stratta racconta il modello organizzativo e di leadership, i piani di upskilling e reskilling costante, la valorizzazione delle diversità.
Montenegro
Il ruolo della divisione HR nella digital transformation delle aziende è centrale. Cristina Danelatos, HR Director e responsabile Corporate Communication del Gruppo Montenegro, ci racconta l’importanza di una gestione HR data-driven e quali iniziative di trasformazione organizzativa e culturale si stanno attuando per favorire l’internazionalizzazione e il lavoro per obiettivi.
Articolo originariamente pubblicato il 25 Mar 2021
