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Disability confidence: così la disabilità dà valore all’azienda

Includere le persone con disabilità in azienda può aiutare la crescita. Eppure l’Europa è molto indietro. In questo contesto gioca un ruolo fondamentale la Disability Confidence – traducibile in italiano come la “cultura della fiducia nella disabilità”. Ecco come. Il caso P&G

Pubblicato il 23 dic 2024

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Dare valore e opportunità alle persone con disabilità, lavorando sull’inclusione e sul superamento dei pregiudizi, oltre a trasmettere un’immagine positiva, può aiutare le aziende a crescere. Eppure, l’Europa, sotto questo punto di vista e nonostante l’importante ruolo svolto dalla giornata mondiale della disabilità (3 dicembre), istituita nel 1981 dall’ONU, è ancora molto indietro.

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