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Whistleblowing: cosa cambia in concreto per le aziende

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In vigore dal 17 dicembre scorso le nuove norme sul whistleblowing in attuazione della direttiva Europea 2019/1937. Le aziende devono adeguarsi, estendendo la protezione a dipendenti e collaboratori esterni. Vengono introdotte nuove procedure per le segnalazioni e meccanismi di tutela contro ritorsioni, con un ruolo cruciale per il Data Protection Officer

Pubblicato il 2 feb 2024
Angelo Jannone

Presidente di Intelligence Inside S.A. ed ex colonnello ROS

IA e lotta alla corruzione
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Il 17 dicembre 2023 è stato il termine ultimo per le Imprese private sino a 249 dipendenti per adeguarsi alle nuove disposizioni in materia di whistleblowing, ossia il sistema di segnalazione di violazioni e di tutele per i segnalanti.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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