Ultimi articoli Sovranità digitale People & Change Cittadinanza digitale Intelligenza Artificiale Sicurezza Informatica Sanità digitale Documenti digitali Industria 4.0/Innovazione in azienda Libri Procurement dell'innovazione Guide alla scelta tech Infrastrutture digitali Fatturazione elettronica Scuola digitale Cultura e società digitali Mercati digitali Startup Sostenibilità e smart city

digital mental health

Salute mentale: i vantaggi di teleterapia e app per il benessere psicologico

Indirizzo copiato

La salute mentale digitale ha rivoluzionato il benessere psicologico attraverso app, teleterapia e strumenti di IA. Le tecnologie digitali, come Woebot e Moodfit, offrono supporto accessibile e personalizzato, superando barriere geografiche e temporali. Tuttavia, emergono sfide riguardanti la protezione dei dati e l’integrazione con il sistema sanitario tradizionale

Pubblicato il 12 lug 2024
Antonietta Pannella

Director, Marketing Ecosystem, EVERSANA

bonus psicologo -
bonus psicologo
Aggiungi tra i preferiti su Google

Negli ultimi anni, il tema della salute mentale ha acquisito una rilevanza sempre maggiore, diventando una priorità sia a livello individuale che collettivo. Con l’avvento della tecnologia digitale, sono emerse nuove opportunità per affrontare e gestire i problemi di salute mentale in modi innovativi e accessibili.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

P
Antonietta Pannella
Director, Marketing Ecosystem, EVERSANA
Seguimi su

Continua a leggere questo articolo

Argomenti

Canali

People&Change

Tutti
FORMAZIONE
COMPETENZE
AI IN AZIENDA
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

InnovAttori

Vedi tutti gli approfondimenti >

Articoli correlati

  • IA generativa in azienda digitalizzazione formazione aziendale IA nella PA Evoluzione dell'IA Regolamento IA aziendale capitalI nascosti AI generativa; cybersecurity manifatturiero formazione ai in azienda

  • conoscenza e competitività

    Gestire il sapere aziendale con l’AI: una sfida per la competitività

    26 Set 2025

    di Mirco Masa e Gianluca Ripa

    Condividi
  • illinois AI

  • il confronto

    AI, la legge della California e le differenze con l'AI Act

    23 Ott 2025

    di Federica Giaquinta

    Condividi
0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x