Formazione autogestita: motivare i dipendenti per ottenere risultati

L’efficacia dei programmi di formazione aziendale rappresenta un elemento cruciale per lo sviluppo del capitale umano e il successo organizzativo (Aguinis & Kraiger, 2009). La soddisfazione dei partecipanti verso i corsi di formazione non costituisce solamente un indicatore di gradimento, ma risulta associata a esiti positivi quali maggiore apprendimento, più elevato trasferimento delle competenze al contesto lavorativo e accresciuto ritorno sull’investimento formativo (Blanchard & Thacker, 2013; Sitzmann et al., 2008).