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gap salariale

Verso la parità retributiva: obblighi, scadenze e impatti per le aziende

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La nuova Direttiva UE 2023/970 impone trasparenza salariale entro giugno 2026. Obblighi differenziati per dimensione aziendale, inversione onere della prova, sanzioni dissuasive. Preparazione immediata necessaria

Pubblicato il 21 lug 2025
Chiara Fanton

Avvocato e Senior Associate di Adacta Tax & Legal

Responsabili per la Transizione Digitale parità salariale; registrazione fattura intra UE; credito di imposta beni strumentali 4.0 parità retributiva venture capital italiano i-business
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La Direttiva UE 2023/970, approvata il 10 maggio 2023 e da recepire entro il 7 giugno 2026, introduce nuove regole per contrastare la disparità salariale tra uomini e donne. Il suo obiettivo principale è ridurre il gender pay gap, che nell’Unione Europea si attesta mediamente intorno al 13%, con variazioni significative tra i vari settori e livelli professionali.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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