News

Connettività mobile e reti di nuova generazione: l’evoluzione degli MVNO tra 5G Full Speed, eSIM e onboarding con SPID


Indirizzo copiato

Very Mobile propone a 6,99 euro al mese 200 Giga in 5G Full Speed, minuti illimitati e 200 SMS. L’offerta è riservata ai clienti di specifici operatori e prevede un mese omaggio, attivazione a 0,99 euro e SIM o eSIM gratuite

Pubblicato il 4 set 2026



AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Very Mobile 200 Giga


Very Mobile 200 Giga: i 3 punti chiave

  • Offerta: 200 Giga, 5G Full Speed, minuti illimitati, 200 SMS a 6,99 euro/mese, mese omgio; valida fino al 10 settembre 2026.
  • Copertura: fino al 99,7% della popolazione in 4G e fino al 97% in 5G; il 5G Full Speed richiede offerta abilitata, smartphone compatibile e copertura.
  • Attivazione: 0,99 euro, SIM e spedizione gratuite; disponibile eSIM con QR, identificazione con SPID/CIE o video; in UE inclusi 10,5 Giga.
Riassunto generato con AI


La promozione Very Mobile 200 Giga permette di navigare in 5G Full Speed e avere minuti illimitati e 200 SMS a soli 6,99 euro al mese.

L’offerta di Very Mobile è disponibile per i clienti Iliad, PosteMobile, CoopVoce e altri operatori indicati, per il passaggio all’operatore mantenendo il proprio numero di telefono.

La promozione di Very Mobile è valida solo entro il 10 settembre 2026 e include anche un mese omaggio. L’attivazione costa 0,99 euro, mentre SIM e spedizione sono gratuite.

200 Giga in 5G Full Speed: cosa cambia

Il principale elemento distintivo dell’offerta riguarda la velocità della rete mobile. Very Mobile indica una copertura fino al 99,7% della popolazione in 4G e fino al 97% in 5G. Le offerte standard consentono di navigare in 5G fino a 30 Mbps, mentre quelle con Full Speed eliminano questo limite.

Per sfruttare il 5G Full Speed servono però tre condizioni:

  • un’offerta abilitata
  • uno smartphone compatibile con il 5G
  • la copertura 5G

La connessione può essere utilizzata anche tramite hotspot, condividendo i Giga con altri dispositivi.

Attivazione tramite eSIM e identificazione con SPID

L’attivazione può avvenire con SIM fisica oppure eSIM virtuale. Nel secondo caso, il QR Code arriva tramite email e consente di scaricare la SIM digitale. L’identificazione online può essere completata con SPID, CIE oppure tramite video identificazione.

La SIM fisica viene invece spedita gratuitamente entro cinque giorni lavorativi. È possibile anche acquistare e attivare la SIM direttamente nei negozi Very Mobile.

Quanto costa l’offerta di Very Mobile da 200 Giga al mese

L’offerta di Very Mobile ha un costo di 6,99 euro al mese, con un primo mese omaggio, che permette di risparmiare. L’attivazione ha un costo di 0,99 euro, mentre la SIM e la spedizione sono gratuite. Non ci sono vincoli di durata.

VoceCosto/quantità
Canone mensile6,99 €
Giga200 GB
Tecnologia5G Full Speed
MinutiIllimitati*
SMS200
Primo meseOmaggio
Attivazione0,99 €
SIMGratuita
SpedizioneGratuita
DurataSenza vincoli

*I minuti illimitati sono soggetti alle condizioni d’uso e alle limitazioni previste.

Il rinnovo avviene ogni mese nello stesso giorno. Non sono previsti costi di cambio offerta né penali di disattivazione. Se i Giga terminano, la navigazione viene bloccata e può essere riattivata dall’app tramite il rinnovo.

In Unione Europea sono inclusi 10,5 Giga, oltre a minuti e SMS previsti dall’offerta. Anche l’hotspot è incluso senza costi aggiuntivi.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x