Dalle aziende

L’impegno di TIM per l’evoluzione digitale della scuola

Pubblicato il 14 Ott 2016

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
L’impegno di TIM per l’evoluzione digitale della scuola

TIM è da tempo impegnata a favorire l’evoluzione digitale della scuola italiana, attraverso la realizzazione di una serie di progetti, accordi e iniziative che coinvolgono i principali attori del settore: il MIUR, gli Uffici Scolastici Regionali, l’ANP (Associazione Nazionale Dirigenti e Alte Professionalità della Scuola), i dirigenti scolastici, i docenti e gli studenti.

In questo scenario è rientrata la decisione strategica di acquisire, nel 2015, la società Alfabook, tra le aziende leader di mercato in Italia per la distribuzione di contenuti editoriali scolastici e proprietaria della piattaforma Scuolabook Network, un avanzato sistema di Learning Management System. La sinergia tra TIM e Alfabook permette di offrire alla scuola italiana i servizi necessari per accompagnarla nel percorso di innovazione didattica considerando le esigenze della scuola digitale le stesse di un’azienda che ha bisogno di reti per collegarsi ad internet, ma anche di sicurezza per proteggere la sua infrastruttura, device e applicativi.

In particolare con l’ANP (Associazione Nazionale Dirigenti e Alte Professionalità della Scuola) TIM ha intrapreso un percorso di collaborazione finalizzata al miglioramento e all’innovazione dei processi educativi. Attraverso una stretta collaborazione si è pervenuti all’integrazione delle fasi e dei passi che scandiscono la pratica della metodologia didattica dell’Innovative Design Thinking sviluppata da ANP nella piattaforma Scuolabook Network di TIM. Il risultato è un ambiente di apprendimento che mette disposizione dei docenti tutti gli strumenti necessari per la progettazione e la valutazione e dà loro la possibilità di concentrarsi sull’identificazione delle tematiche da trattare, sullo svolgimento della didattica, sulla sperimentazione in classe e sulla riflessione metacognitiva del processo di apprendimento da parte degli studenti, per raggiungere con successo gli obiettivi didattici che si sono prefissati.

La piattaforma Scuolabook Network è parte integrante ed uno degli elementi distintivi del KIT Scuola Digitale, l’offerta di TIM che accompagna la scuola nel percorso di innovazione didattica. KIT Scuola Digitale è un bundle di servizi che copre 4 diverse macro-aree di fabbisogno: Infrastruttura Abilitante (connettività internet fisso, WiFi e sicurezza), Soluzioni didattiche (applicativo di didattica integrato con store di e-book scolastici), Soluzioni gestionali (Registro elettronico cloud e software gestionali) e Dispositivi per le aule e gli studenti (lavagne interattive e tablet, accessibili tramite un portale vetrina

TIM offre la possibilità di provare gratuitamente la soluzione Scuolabook Network per l’anno scolastico in corso, senza costi e vincoli aggiuntivi, alle prime 600 scuole che ne faranno richiesta attraverso il sito tim-is.it/scuoladigitale entro il 13 novembre 2016.

L’utilizzo dell’innovativa piattaforma di didattica è disponibile anche per gli insegnanti di qualsiasi scuola che lo richiederanno accedendo dal sito www.scuolabook.it.

Inoltre, per andare incontro anche alle esigenze di aggiornamento professionale dei docenti, è nata l’offerta TIM College Pack Speciale Insegnanti: un pacchetto composto da un tablet, contenuti per la formazione ed aggiornamento cioè ebook, un abbonamento annuale ad una rivista specializzata ed un corso online su didattica per competenze e metodo EAS, ed infine un periodo gratuito di connettività Internet per 3 mesi.

Agli studenti, infine, TIM dedica l’offerta TIM Young College Pack che comprende un tablet con traffico dati da 5GB e protetto dal dispositivo di Parental Control TIM Protect, e una serie di contenuti didattici in formato digitale dedicati ai ragazzi di età compresa tra i 14 e i 18 anni. E’ inoltre previsto un bonus di 50€ per l’acquisto di testi e manuali sul sito di Scuolabook che offre il più grande catalogo italiano di libri di testo digitali, con oltre 13.000 titoli per le principali materie di studio.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x