Negli ultimi anni, il mercato del lavoro e le procedure di assunzione del personale hanno registrato trasformazioni tecnologiche significative, ampiamente modellate dalla diffusione dell’“onnipresente” Intelligenza Artificiale. I metodi tradizionali di selezione, basati prevalentemente sul contatto diretto, la consegna cartacea del curriculum e il colloquio conoscitivo in presenza, sono stati progressivamente affiancati o integrati da sistemi automatizzati.
risorse umane
AI nell’HR: il confine tra selezione efficiente e discriminazione
L’Intelligenza Artificiale sta trasformando il reclutamento, dalla selezione dei CV ai colloqui automatizzati. Gli algoritmi promettono efficienza, ma possono replicare bias, uniformare i criteri di valutazione e ridurre la trasparenza per i candidati
Pubblicato il 22 lug 2026
Luigi Mischitelli
Legal & Data Protection Specialist at Fondazione IRCCS Casa Sollievo della Sofferenza
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