News

Portabilità e promozioni mobile: la strategia di ho.Mobile per incentivare i nuovi clienti virtuali



Indirizzo copiato

ho.Mobile propone 100 Giga, minuti illimitati e 200 SMS a 5,95 euro al mese. L’offerta scade il 27 agosto 2026 e prevede un mese gratuito online per chi arriva da Iliad, Poste Mobile o Coop Voce

Pubblicato il 13 ago 2026



ho.Mobile Giga
AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti


ho.Mobile, offerta e Giga: i 3 punti chiave

  • Promozione ho.Mobile: fino al 27 agosto 2026 100 Giga a 5,95 euro/mese con minuti illimitati, 200 SMS e 5G fino a 2 Gbps.
  • Attivazione e costi: SIM gratuita; attivazione scontata a 2,99 euro per clienti Iliad, Poste Mobile, Coop Voce; altrimenti 29,90 euro (portabilità da TIM, Wind3, Very Mobile, Vodafone, Fastweb entro 15 giorni).
  • Servizi inclusi: uso hotspot, VoLTE, avviso e trasferimento di chiamata, controllo credito con 42121, gestione consumi e ricariche via app, eSIM, attivazione con SPID e assistenza via WhatsApp.
Riassunto generato con AI


Scade il 27 agosto 2026 la promozione ho.Mobile con 100 Giga a 5,95 euro al mese, minuti illimitati e 200 SMS.

L’offerta di ho.Mobile è disponibile online e prevede un mese omaggio per i clienti Iliad, Poste Mobile e Coop Voce.

La formula ho.Mobile Giga comprende anche il 5G, con velocità fino a 2 Gbps, mentre l’attivazione varia in base all’operatore di provenienza. ho.Mobile consente inoltre di scegliere tra portabilità e nuovo numero, con SIM gratuita.

100 Giga, minuti illimitati e 200 SMS

Il pacchetto mensile di ho.Mobile mette a disposizione 100 Giga per la navigazione, affiancati da minuti illimitati e 200 SMS. La dotazione dati può essere utilizzata anche tramite hotspot, mentre il servizio VoLTE permette di effettuare chiamate e navigare contemporaneamente.

La proposta include inoltre servizi accessori come l’avviso di chiamata, il trasferimento di chiamata e il numero 42121 per controllare il credito residuo. L’app consente di verificare consumi, Giga e minuti e di gestire le ricariche.

5G fino a 2 Gbps e assistenza WhatsApp

Il 5G incluso porta la velocità massima dichiarata a 2 Gbps, quando dispositivo e copertura lo consentono. L’offerta comprende anche la possibilità di testare il nuovo servizio di assistenza tramite WhatsApp.

Sono disponibili inoltre eSIM e attivazione tramite SPID. L’eSIM elimina la necessità della SIM fisica e consente di gestire più numeri su uno stesso dispositivo compatibile.

Quanto costa l’attivazione dell’offerta di ho.Mobile

Il canone mensile dell’offerta di ho.Mobile resta pari a 5,95 euro. La differenza principale riguarda il costo iniziale, che cambia secondo l’operatore da cui arriva il cliente.

Per Iliad, Poste Mobile, Coop Voce e gli altri operatori presenti nell’elenco della promozione, l’attivazione scende da 29,90 a 2,99 euro. Per TIM, Wind3, Very Mobile, Vodafone e Fastweb resta invece pari a 29,90 euro.

La portabilità da questi ultimi operatori deve avvenire entro 15 giorni dall’attivazione della SIM. In caso contrario, il costo previsto viene addebitato sul credito residuo.

La SIM è gratuita. Per una nuova attivazione è prevista una prima ricarica di 6 euro, dalla quale viene scalato il rinnovo dell’offerta.

VoceCosto/quantità
Canone mensile5,95 €
Giga inclusi100
MinutiIllimitati
SMS200
SIMGratis
Prima ricarica6 €
Attivazione agevolata2,99 €
Attivazione TIM, Wind3, Very Mobile, Vodafone, Fastweb29,90 €
Mese omaggio online1

Il vantaggio economico iniziale più elevato riguarda l’attivazione agevolata: il prezzo passa da 29,90 a 2,99 euro, con un risparmio di 26,91 euro. Per i clienti Iliad, Poste Mobile e Coop Voce si aggiunge un mese gratuito sul canone mensile.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x