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IA nei processi HR: come evitare discriminazioni verso le persone con disabilità

Il diritto al lavoro delle persone con disabilità si rafforza tra accomodamenti ragionevoli, tutele antidiscriminatorie e nuovi obblighi di accessibilità digitale. L’European Accessibility Act incide su piattaforme e servizi, mentre l’uso dell’Intelligenza Artificiale nei processi HR pone rischi di bias, compliance e privacy

Pubblicato il 4 mar 2026

Alessia Barbante

senior associate di Toffoletto De Luca Tamajo

Aldo Palumbo

partner di Toffoletto De Luca Tamajo

L’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro sta entrando in una fase decisiva. Da un lato, il quadro normativo europeo si rafforza attraverso strumenti sempre più incisivi – come l’European Accessibility Act – dall’altro, la diffusione di tecnologie digitali e di sistemi di Intelligenza Artificiale nei processi organizzativi e nelle risorse umane trasformerà in profondità modalità di selezione, valutazione e gestione del personale.

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