Esperto risponde

TD01 o TD24, questo è il dilemma: come scegliere il tipo documento giusto

La scelta del tipo documento tra TD01 e TD24 può rappresentare un aggravio per il contribuente, per la difficoltà di distinzione tra le due categorie

Pubblicato il 22 Feb 2021

Salvatore De Benedictis

dottore commercialista

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
TD01 o TD24, questo è il dilemma: come scegliere il tipo documento giusto

DOMANDA

Sto verificando che molti fornitori stanno utilizzando il nuovo codice TD24 indipendentemente dalla fatturazione differita ma solo per il fatto che hanno emesso un Ddt. Faccio l’esempio di un fornitore di carburante che per consegnare il prodotto ha l’obbligo di emettere un determinato tipo di documento che accompagna le merci poi nello stesso giorno emette anche la fattura ed utilizza il codice TD24 e non TD01. Il Dpr 633/72 art.21 mi sembra ben chiaro e da tempo per cosa si intende per fatturazione differita, allora perché molti come nel caso sopracitato intendono che sia più giusto esporre sulle FE TD24 anziché TD01?

Elisabetta Mambriani

RISPOSTA

La definizione (e l’utilizzo) della fattura differita deve intendersi riferita alla circostanza che esista un Documento, in questo caso ddt, che assume la funzione di documento idoneo a consentire la fatturazione differita ai sensi dell’articolo 21, quarto comma, lettera a) DPR 633/1972. La fattura differita può essere emessa da una data variabile dalla data del primo DDT alla fine del mese dei DDT che si intendono riepilogare. Diciamo che la distinzione tra TD01 e TD24 non è logica, ma fisica. Resta poi un mistero comprendere il perché l’Agenzia delle Entrate abbia previsto questa complicazione, che non fornisce alcun contributo utile ai fini della precompilazione dei registri o della dichiarazione IVA, ragione per cui ritengo che eventuali errori non siano sanzionabili.

Per porre domande a Salvatore De Benedictis sul tema “Fatturazione Elettronica e Conservazione Digitale” è possibile scrivere a: esperto@agendadigitale.eu

 Potranno essere presi in esame solo i quesiti sottoscritti con cognome e nome o email

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
FORMAZIONE
COMPETENZE
AI IN AZIENDA
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x