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Adottare l’AI senza regole: un rischio che le imprese sottovalutano

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L’intelligenza artificiale applicata al lavoro non si limita ad automatizzare processi: trasforma la conoscenza dei lavoratori in dati strutturati. Il quadro normativo europeo impone regole precise, ma molte imprese operano ancora senza policy adeguate né valutazioni d’impatto

Pubblicato il 9 apr 2026
Victoria Parise

Avvocato in Firenze, esperta in Privacy e DPO Partner dello studio The Legal Match

automazione del lavoro pubblico agendadigitale
Foto: Shutterstock
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L’introduzione dell’intelligenza artificiale nelle organizzazioni sta ridisegnando i confini tra conoscenza individuale e patrimonio aziendale.

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Victoria Parise
Avvocato in Firenze, esperta in Privacy e DPO Partner dello studio The Legal Match

Avvocato e Data Protection Officer, si occupa prevalentemente di diritto del lavoro, privacy e compliance, anche per Enti pubblici oltre che per il settore privato, con particolare attenzione all’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sui rapporti di lavoro e sull’organizzazione d’impresa.

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