L’adozione dell’AI nelle aziende italiane cresce, ma la maturità organizzativa resta disomogenea. I dati dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano rivelano la necessità di formazione continua, monitoraggio dei risultati e modelli di change management per gestire ruoli, competenze, team e rischi legati alla perdita di know-how
Procurarsi l’AI in azienda è semplice, ma non basta la tecnologia per essere competitivi. Ciò che davvero conta è come si è in grado di gestire il cambiamento che l’AI produce su ruoli, competenze, processi decisionali e modelli manageriali.
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