Carriere, l’AI cambia le regole: il modello SEA Milano per valorizzare i talenti

Le aziende descrivono da sempre le persone in base al ruolo che ricoprono, ma le competenze cambiano più in fretta dell’organigramma. Spesso ciò che un’azienda cerca all’esterno lo ha già in casa, solo che nessuno lo vede. Renderlo visibile permette di guardare prima dentro che fuori.