CST Consulting prosegue con il suo progetto di sviluppo e crescita dell’organico: analisti programmatori, Project Manager, analisti funzionali sono solo alcuni dei profili che stiamo ricercando per le assunzioni programmate dalla Corporate.
Siamo una società di consulenza che fornisce servizi professionali volti a trasformare il business delle aziende migliorando la gestione delle informazioni e l’ottimizzazione dei processi affidandosi alle più innovative tecnologie. Crediamo nella valorizzazione della qualità interna ed esterna, nell’elevata specializzazione e focalizziamo l’attenzione all’innovazione come driver di cambiamento.
In quest’ottica uno dei principali investimenti aziendali di CST riguarda il processo di continuous hiring, volto all’inserimento di neolaureati in ambito scientifico ed economico. I giovani rappresentano per CST una preziosa risorsa su cui investire e da far crescere in una logica win win: per un neolaureato poter osservare da vicino alcune logiche aziendali da sempre lette sui libri è un modo per comprendere al meglio ciò che realmente vuole dal proprio futuro lavorativo. Dal punto di vista CST, invece, scoprire le attitudini effettive di questi nuovi protagonisti significa poterli inquadrare meglio ed aiutarli a individuare quello che realmente potrebbe essere il loro effettivo ruolo professionale futuro.
CST Academy, nata nel 2016 e già alla sua quarta edizione, rappresenta chiaramente la nostra filosofia e la convinzione che la valorizzazione delle persone passi necessariamente da un percorso strutturato e condiviso.
Il progetto prevede un mese in CST, con 100 ore di lezione in aula e 100 ore di affiancamento, di training on the job che tocca aspetti chiave del business, aspetti tecnici, il significato del ruolo del consulente e l’importanza del corretto approccio verso il cliente. Ai partecipanti, già durante l’Academy, viene offerto uno stage retribuito della durata di sei mesi a cui segue l’inserimento effettivo in azienda. Crediamo che il nostro programma sia il processo ideale e graduale per costruire insieme un collegamento tra l’esperienza accademica e il mondo del lavoro.
Ma qual è l’identikit del neolaureato ideale? Oltre alla formazione accademica e alla conoscenza della lingua inglese, gli aspetti che fanno la differenza sono oggi le capacità attitudinali della persona, prime tra tutte la propensione al miglioramento continuo, lo spirito di cooperazione, la motivazione e la visione innovativa. Cerchiamo persone che siano i primi imprenditori di sé stessi, con la voglia ogni giorno di accettare tutte le sfide professionali come un’occasione di apprendimento e miglioramento.
Come sostiene l’HR Manager di CST: «Stiamo cercando persone che partecipino con noi alla pianificazione del cambiamento di domani».
