L’AI cambia i criteri di assunzione in azienda: ecco come
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Un nuovo studio Harvard spiega come l’AI spinge ad assumere selezioni i candidati in base a un intreccio di costi e percezioni di produttività. Le aziende restano disposti ad assumere i migliori e gli entry-level meno costosi, ma chiudono le porte a tutti gli altri, in fascia intermedia
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