L’adozione di sistemi di verifica e identificazione biometrica (quali il riconoscimento facciale o vocale) è in forte crescita in ambito aziendale, specie per finalità di sicurezza, controllo accessi e monitoraggio delle attività. Tuttavia, tali soluzioni presentano elevati rischi legali e operativi, in quanto implicano il trattamento di dati biometrici, qualificati dal GDPR come categorie particolari di dati e soggetti a un regime rafforzato di tutela.
norme privacy e governance
Biometria in azienda: quando si può usare e quali rischi evitare
L’uso della biometria in azienda richiede una valutazione rigorosa di necessità, proporzionalità e base giuridica. Tra GDPR, provvedimenti del Garante e AI Act, le imprese devono distinguere tra verifica e identificazione biometrica, adottando DPIA, privacy by design e governance adeguata
Pubblicato il 15 mag 2026
Mario Cucciarrè
Avvocato, Associate – Rödl & Partner, dipartimento di Data Protection, Cybersecurity e Innovation
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