la guida

AI, scordati di me: come funziona il machine unlearning

Ogni app, piattaforma o servizio digitale può generare dati usati per addestrare modelli di intelligenza artificiale. Il GDPR tutela il diritto alla cancellazione, ma eliminare l’influenza di dati già appresi richiede tecniche di machine unlearning, benchmark affidabili e nuove forme di governance

Pubblicato il 11 ago 2026

Associate Professor AI, Data and Decision Sciences, Luiss Business School

Agentic AI — Foto Shutterstock

Aggiungi tra i preferiti su Google

Ogni app, piattaforma o servizio sanitario digitale può produrre dati utili ad addestrare un modello. Il GDPR consente di chiederne la cancellazione, ma rimuovere l’influenza di un’informazione già appresa resta un problema tecnico. Ricerca, benchmark e iniziative come il workshop di esperti WIPE-OUT mostrano perché l’unlearning è ormai una questione di governance, non solo di laboratorio.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

S

Giovanni Stilo

Associate Professor AI, Data and Decision Sciences, Luiss Business School

Giovanni Stilo è professore associato nel Dipartimento di AI, Data and Decision Sciences della Luiss e core faculty della Luiss Business School, dove dirige il Major in Applied Artificial Intelligence for Business. Informatico e ricercatore, si occupa di intelligenza artificiale, machine learning e analisi dei dati, con particolare attenzione alla trasparenza, all’equità e all’affidabilità degli algoritmi. In precedenza ha lavorato all’Università dell’Aquila, alla Sapienza e presso Yahoo Labs a Barcellona.

Continua a leggere questo articolo

Argomenti

Canali

People&Change

Tutti

FORMAZIONE

COMPETENZE

AI IN AZIENDA

AI in azienda

Carriera

AI leadership

Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

imprese e formazione

Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

competenze e lavoro

Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

uso non approvato dell’AI

Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

leader aumentato

Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

AI e organizzazioni

AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Oltre l'AI Fatigue

AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

imprese e formazione

Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

competenze e lavoro

Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

uso non approvato dell’AI

Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

leader aumentato

Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

AI e organizzazioni

AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Oltre l'AI Fatigue

AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

InnovAttori

Articoli correlati

0

Lascia un commento, la tua opinione conta.x