Assunzioni, quando l’AI trasforma i social in strumenti di sorveglianza

Si sta facendo sempre più interessante il dibattito sull’uso crescente di sistemi di intelligenza artificiale nella selezione del personale. Questi strumenti, sviluppati principalmente da società europee e statunitensi, vengono già oggi utilizzati estensivamente da moltissime imprese nell’Unione europea e in Italia, con effetti molto rilevanti sulle pratiche di selezione dei candidati da parte di molti dei più grandi datori di lavoro del nostro Paese.