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gender pay gap

Trasparenza retributiva, la nuova partita strategica per le imprese

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Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi sulla trasparenza retributiva, dal recruiting al reporting sul gender pay gap. Per le imprese italiane si apre una fase di adeguamento organizzativo, documentale e culturale destinata a incidere su HR, compliance e governance salariale

Pubblicato il 11 giu 2026
Victoria Parise

Avvocato in Firenze, esperta in Privacy e DPO Partner dello studio The Legal Match

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Il primo via libera del Consiglio dei Ministri allo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 segna un passaggio destinato a incidere profondamente sull’organizzazione delle imprese italiane.

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Victoria Parise
Avvocato in Firenze, esperta in Privacy e DPO Partner dello studio The Legal Match

Avvocato e Data Protection Officer, si occupa prevalentemente di diritto del lavoro, privacy e compliance, anche per Enti pubblici oltre che per il settore privato, con particolare attenzione all’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale sui rapporti di lavoro e sull’organizzazione d’impresa.

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