la guida

Dad e covid a Scuola, ecco le nuove regole su quarantene, tamponi

Alleggerite le regole a scuola in caso di positivi al covid-19. Didattica a distanza ridotta a poche circostanze e possibilità di tamponi fai da te; eliminato il certificato medico

Pubblicato il 03 Feb 2022

Alessandro Longo

Direttore agendadigitale.eu

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
scuola covid dad

Dal 7 febbraio regole più leggere in caso di covid-19 in classe, nella materna, alle primarie, alle medie e superiori, grazie a un decreto approvato il 2 febbraio.

Nuovo decreto covid Scuola

Obiettivo del Governo con il nuovo decreto covid a scuola: ridurre la dad (didattica a distanza), favorire la didattica in presenza e anche alleggerire le famiglie dal carico burocratico dei tamponi, che ora in certi casi – per vaccinati e guariti da meno di sei mesi – possono essere anche fai da te.

Il Governo va incontro alle loro richieste e delle Regioni, a fronte del calo della pandemia.

Nuove regole scuola materna e didattica a distanza per covid

Bambini a casa in dad sono se ci sono almeno cinque casi di positività al covid-19; in questa circostanza attività in presenza sospese per cinque giorni. Queste le regole per asili nido, scuole dell’infanzia.

Didattica digitale integrata (DDI), come farla bene

Da uno a quattro casi, mascherine FFP2

Da uno a quattro casi obbligo però di protezioni FFP2 per bambini e docenti invece della mascherina leggera, fino al decimo giorno successivo alla conoscenza dell’ultimo caso di positività.

Tamponi fai da te e autosorveglianza

Fino a quattro casi inoltre i bambini sintomatici (e solo loro) dovranno sottoporsi a un tampone, anche fai da te. Che se negativo permetterà di tornare in classe con autocertificazione.

Chiaramente se è positivo scatta l’isolamento.

Da cinque o più casi

Tutti in dad se i positivi sono invece almeno cinque.

Nuove regole primaria e dad con il covid-19

Nuove regole anche per i bambini più grandi.

Fino a quattro casi di positività

Per le scuole primarie (ex elementari) fino a quattro casi c’è didattica e distanza e quarantena solo per i non vaccinati. Per i vaccinati solo autosorveglianza in presenza con FFP2 (mentre prima di questo decreto bastavano due positivi per fare andare in quarantena tutti per dieci giorni).

Previsto un tampone obbligatorio anche fai da te solo se si è sintomatici e se negativo si va in classe con autocertificazione. Se si è ancora sintomatici è previsto un altro tampone dopo cinque giorni dall’ultimo contatto. Ovviamente se è positivo scatta l’isolamento.

Dad non vaccinati scuole primarie

I non vaccinati vanno in quarantena e dad.

Da cinque positivi in su

Se ci sono almeno cinque positivi, restano ancora in presenza quelli con super green pass, quindi chi ha concluso i vaccini o guarito da meno di sei mesi. Obbligo FPP2 per dieci giorni; tampone anche fai da te se si è sintomatici.

Per gli altri didattica digitale integrata e quarantena per cinque giorni, dopo la quale si può fare un tampone (antigenico e molecolare) che se negativo permette di tornare in classe; ma con Ffp2 per cinque giorni.

Scuole medie e superiori e covid

Non cambia nulla, nemmeno per i non vaccinati, se c’è solo un caso di positività in scuole secondarie di primo o secondo grado.

Richiesta Fpp2 per tutti.

Due o più casi nelle scuole secondarie

Se ci sono due casi quelli con super green pass restano in presenza con FFP2 per dieci giorni.

Per gli altri didattica digitale integrata per cinque giorni, con quarantena che termina con tampone non fai da te; se negativo, c’è FFP2 per cinque giorni.

Tampone e niente certificato medico per il rientro

Un’altra novità è che basterà un tampone antigenico e molecolare (non fai da te) per il rientro dopo contagio oppure dopo una quarantena; non serve più certificato medico o di asl

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x