Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 (c.d. “decreto whistleblowing”) ha ampliato il novero di soggetti privati chiamati ad adempiere a tutta una serie di obblighi, volti alla protezione di coloro che segnalano violazioni del diritto nazionale o dell’Unione europea di cui siano venuti a conoscenza all’interno del contesto lavorativo.
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Whistleblowing manager: chi è, cosa fa e come nominarlo in azienda
Il decreto legislativo 24/2023, che ha introdotto nuovi obblighi relativamente alla protezione delle persone che segnalano illeciti nell’ambito lavorativo, prevede l’obbligo di nominare una specifica figura per la gestione delle segnalazioni: il whistleblowing manager
Pubblicato il 12 feb 2024
Lorenzo Giannini
Consulente legale privacy e DPO
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