Siamo abituati a percepire il nostro reddito e la nostra retribuzione come informazioni strettamente personali. Addirittura, secondo la mentalità comune, questi dati sono sensibili. In realtà, i dati retributivi non sono dati sensibili ai sensi del GDPR. Tuttavia, come dati personali, sono pienamente protetti dalla normativa.
gender pay gap
Trasparenza retributiva e privacy: cosa cambia per le imprese
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva cambia il rapporto tra privacy e accesso ai dati salariali. Per i datori di lavoro arrivano nuovi obblighi informativi, adempimenti periodici e misure tecniche per evitare discriminazioni e proteggere i dati personali dei dipendenti
Pubblicato il 8 apr 2026
Diego Fulco
Partner netforLegaL, Direttore Scientifico Istituto Italiano per la privacy e la valorizzazione dei dati
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