L’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di acquisizione dei talenti delinea un nuovo paradigma in cui l’automazione dei compiti ripetitivi mira a restituire centralità alla componente relazionale e alla valutazione del potenziale inespresso. Tuttavia, la transizione verso modelli di recruiting data-driven solleva complessi interrogativi giuridici.
automazione
Recruiting con l’IA: opportunità per le aziende e tutele per i candidati
L’intelligenza artificiale sta trasformando il recruiting, automatizzando attività ripetitive e liberando tempo per la relazione con i candidati. La svolta data-driven apre però nodi decisivi su bias, trasparenza, supervisione umana, responsabilità civile e obblighi previsti dall’AI Act
Pubblicato il 4 giu 2026
Marco Martorana
avvocato, studio legale Martorana, Presidente Assodata, DPO Certificato UNI 11697:2017
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