equilibri di potere

Manager a rischio: come l’AI cambia il lavoro dei dirigenti

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Digitalizzazione, AI e riorganizzazioni frequenti espongono dirigenti e quadri apicali a rischi professionali e legali inediti. I conflitti riguardano obiettivi, bonus, demansionamenti e uso improprio delle tecnologie. Chi saprà integrare competenze tecnologiche e umane avrà più probabilità di adattarsi alla nuova organizzazione del lavoro

Pubblicato il 24 giu 2026

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Marco De Bellis

Avvocato giuslavorista

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La combinazione tra rallentamento economico, riorganizzazioni industriali, digitalizzazione accelerata e diffusione dell’intelligenza artificiale sta modificando non soltanto i modelli di business, ma anche gli equilibri di potere interni alle organizzazioni. Se per lungo tempo il management è stato percepito come il gruppo relativamente più protetto nell’ambito strutture aziendali, oggi anche dirigenti e quadri apicali sperimentano una crescente esposizione a rischi professionali, reputazionali e legali.

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