NEWS

Mercato TLC e nuove attivazioni: Very Mobile promozione 5G a 5,99 euro con eSIM e SPID


Indirizzo copiato

Scade il 1° ottobre la promozione Very Mobile da 5,99 euro al mese con 150 Giga in 5G, minuti illimitati e 200 SMS. L’offerta prevede un mese omaggio, SIM e spedizione gratuite, eSIM e attivazione con SPID, CIE o videoidentificazione

Pubblicato il 15 set 2026



AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Very Mobile 150 Giga


Very Mobile 150 Giga: i 3 punti chiave

  • Offerta Very Mobile: 5,99 euro/mese con 150 Giga, minuti illimitati e 200 SMS; riservata a nuovi numeri e clienti da operatori selezionati, scadenza 1° ottobre.
  • Servizi: navigazione in 5G fino a 30 Mbps, hotspot, copertura fino al 99,7% (4G) e 97% (5G); scelta tra SIM fisica o eSIM, mese omaggio e spedizione gratuita.
  • Costi e attivazione: promozione attivazione a 0,99 euro, roaming UE incluso 9 Giga; nessun vincolo né penali, attivazione online tramite SPID, CIE o videoidentificazione.
Riassunto generato con AI


Restano pochi giorni per accedere alla tariffa Very Mobile da 5,99 euro al mese, valida fino al 1° ottobre. La proposta include 150 Giga, minuti illimitati e 200 SMS.

L’offerta di Very Mobile si rivolge ai nuovi numeri e ai clienti provenienti da operatori selezionati, tra cui Iliad e PosteMobile. Sono inclusi anche un mese omaggio, SIM e spedizione gratuite e la possibilità di scegliere l’eSIM.

Very Mobile mette a disposizione l’attivazione online, tramite SPID, CIE o videoidentificazione.

Very Mobile 150 Giga: cosa comprende la tariffa

Il pacchetto di Very Mobile mette a disposizione 150 Giga per ogni mese, insieme a minuti illimitati e 200 SMS. La navigazione sfrutta il 5G quando sono disponibili un dispositivo compatibile e la copertura della rete Very Mobile. La velocità 5G prevista per queste offerte arriva fino a 30 Mbps.

L’hotspot è incluso e permette di condividere la connessione mobile con altri dispositivi tramite Wi-Fi. Sul territorio nazionale la rete raggiunge fino al 99,7% della popolazione in 4G e il 97% in 5G, secondo i dati riportati dal gestore.

Come funzionano eSIM e attivazione digitale

La componente digitale rappresenta uno degli elementi distintivi della proposta. In fase di acquisto online è possibile scegliere tra SIM fisica ed eSIM virtuale. Per quest’ultima, il gestore invia via email il QR Code necessario al download.

L’attivazione della SIM o eSIM richiede l’identificazione dell’utente. Il processo può utilizzare SPID, CIE oppure la videoidentificazione, riducendo i passaggi necessari per completare la procedura online.

Quanto costa l’offerta di Very Mobile

Il prezzo resta fissato a 5,99 euro al mese e non sono previsti vincoli di durata o penali di disattivazione.

L’attivazione, normalmente indicata a 9,99 euro, viene proposta a 0,99 euro.

VoceCosto/quantità
Canone mensile5,99 €
Giga150 GB
MinutiIllimitati
SMS200
Primo meseOmaggio
Attivazione0,99 €
SIM e spedizioneGratis
eSIMDisponibile
Roaming UE9 GB + minuti e SMS inclusi

Il traffico dati disponibile nell’Unione Europea ammonta a 9 Giga, mentre minuti e SMS inclusi restano utilizzabili senza costi aggiuntivi.

A chi è riservata la promozione di Very Mobile

La tariffa è disponibile per i nuovi numeri e per i clienti provenienti da specifici operatori. L’elenco comprende, tra gli altri, 1Mobile, CoopVoce, Digi Mobil, Enegan, Feder Mobile, Iliad, Lycamobile, Optima, PosteMobile, Rabona, Tiscali e Vianova.

La scadenza indicata per aderire è il 1° ottobre.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x