PA digitale

Fatturazione elettronica ci salva da buco di 2,6 mld

Pubblicato il 03 Feb 2014

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
catti-140203113830

E’ di oggi la notizia della procedura d’infrazione UE per i debiti della PA verso le imprese.

Da novembre 2012 è stata recepita la direttiva IVA sui tempi di pagamento della PA, che prevede una mora sui ritardi superiori a 60 giorni pari all’8% più l’euribor. L’8% era la soglia più bassa proposta dall’Europa.

In quanto direttiva EU recepita, è legge e non si può fare altra legge che ne limiti l’azione. E, contrariamente a quanto si legge sulla stampa, la norma parla di 30 giorni, potenzialmente estendibili a 60 come nella 60… quindi una stima cautelativa potrebbe suggerire di usare 60, come valore dei tempi di pagamento da usare come base. Questo significa che se le aziende in ritardo sugli incassi, invece di lagnarsi e basta, decidessero di fare ingiunzione di pagamento alla PA, ci ritroveremmo con un bel buco in bilancio, tutto nuovo rispetto alle previsioni (di solito è raro che le imprese, tra imprese, attivino ingiunzioni al pagamento… perché si perde il cliente. Quindi sopportano… ma verso la PA non è un problema: la PA deve fare i bandi, non può non invitare pubblicamente e quindi dopo la legge, ogni ingiunzione è un debito – pubblico). A quanto ammonterebbe questo debito?

Nell’ipotesi che la PA acquisti per Beni, Servizi e una quota di Lavori 135 Mld di euro nel 2013 (come è stato per es. nel 2012), se è vero che le PA pagano in media a 143 giorni – che implicano un ritardo di 83 giorni sui 60 “obiettivo” della norma – l’ammontare del valore del debito che le imprese avrebbero con la PA per i ritardi di pagamento sarebbe di circa 31 Mld di euro.

Se su questi 31 Mld di euro calcoliamo la mora prevista dalla legge sui tempi di pagamento (in vigore 8%+ EURIBOR = 8,3%), si trova un “nuovo buco” da 2,6 Mld di euro (e non solo verso le imprese che richiedono un’ingiunzione di pagamento, perché è obbligo del cliente, in questo caso la PA, riconoscere la mora).

Se solo si adottassero Workflow digitali a supporto della Fatturazione Elettronica, gran parte di questo buco che in anni si misura sempre in miliardi di euro potrebbe scomparire quasi completamente.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x