Codice amministrazione digitale

Mochi Sismondi: “Lotta alla burocrazia difensiva: i primi (timidi) passi nel nuovo CAD”

Pubblicato il 07 Mar 2016

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Mochi Sismondi: “Lotta alla burocrazia difensiva: i primi (timidi) passi nel nuovo CAD”

C’è un’espressione che descrive molto bene un atteggiamento fin troppo comune tra i nostri dirigenti pubblici. Quell’espressione è “burocrazia difensiva” e richiama tutti quei comportamenti che, impedendo di passare all’azione, limitano il rischio di commettere un errore ma bloccano, allo stesso tempo, ogni tipo di innovazione. Un esempio? Quando non si interfacciano le basi di dati e si chiedono ai cittadini informazioni che la PA dovrebbe già possedere; o quando si pretende un doppio canale – digitale, ma anche cartaceo – per i documenti, perché “non si sa mai”.

Confusione legislativa e bulimia regolatoria sono tra le cause principali di questa mala pianta: se non è chiaro cosa fare meglio stare fermi, agendo solo nel caso in cui le novità diventino obbligatorie e ne sia sanzionata la negligenza. Come uscire da questo circolo vizioso? Evitando di sfornare nuove leggi, spesso poco comprensibili, e introducendo invece delle linee guida chiare e condivise, che rassicurino i funzionari spingendoli ad agire perchè rassicurati dal fatto che, rispettando queste indicazioni, non potranno essere chiamati in giudizio.

Anche nel nuovo CAD, che pure fa dei decisi passi avanti, manca questo salto decisivo: indicare con la legge solo i principi fondamentali e passare poi la mano a “istruzioni per l’uso” che accompagnino i funzionari sulla strada dell’innovazione.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti
Anonimo
Anonimo
10 anni fa

Dottore buondì, ho sentito l’intervista quest’oggi con Barisoni di radio24 ed ho pensato di contattarla. sono un dirigente che si occupa di Bandi di Gara nel settore Uniformi. la Consip, nel 2012 se non ricordo male, ha indetto una gara in Emilia che ho vinto e, non avendo alcuna conoscenza del settore, ha impostato un Disciplinare fallimentare. Da tempo cerco un contatto, ho tentato con l’ANAC, con Assessori etc. senza successo, ai quali trasferire una formula che preclude qualsiasi forma di corruzione, ed è diffusa, garantendo significative economie oltreché un livello di servizio elevato. spero di non averLa tediata ed auspico di poterle strappare mezz’ora del Suo tempo per meglio tratteggiare di che trattasi. cordialmente. il mio cell: 3335708246

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x