Netics

Sanità, un terremoto estivo sta trasformando l’offerta digitale

Fra operazioni già perfezionate e altre in via di chiusura, assistiamo da sotto l’ombrellone a un piccolo ma significativo terremoto lato offerta in un mercato ancora in cerca di certezze dopo anni di sonnolenza.
Proviamo a capire come si sta realmente trasformando l’offerta e se e quanto la domanda è pronta a recepire le novità (comprese quelle non ancora così scontate)

Pubblicato il 03 Ago 2016

Paolo Colli Franzone

Fondatore di NetSquare srl e IMIS

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Sanità, un terremoto estivo sta trasformando l’offerta digitale

Questo appena trascorso mese di luglio ci ha portato un paio di grosse novità dal punto di vista della semplificazione del quadro dei top player sul mercato IT specifico per la Sanità. L’operazione Dedalus su Noemalife crea di fatto il “numero 1” (quantitativamente parlando) in termini di fatturato e numero di dipendenti; l’acqusizione di Italtel da parte di Exprivia, pur non essendo entrambe le aziende esclusivamente focalizzate sul mercato Sanità rappresenta comunque una novità significativa e sicuramente foriera di un qualche rilevante impatto sul mercato.
Peraltro, forse anche questo agosto che sta per cominciare ci farà assistere a qualche ulteriore novità: per un verso o per l’altro, almeno cinque (forse sei) aziende facenti parte di quello che Netics nel suo sistema di rappresentazione dell’offerta chiama il gruppo 8MV (gli otto Major Vendor sul mercato software e servizi dell’Health IT pubblico) risultano coinvolte in operazioni di merge & acquisition già concluse o in fase di concreto e sensibile avanzamento.
E’ bene ricordare che gli “8MV” fanno all’incirca il 50% dell’addressable market complessivo nel perimetro “Sanità Pubblica” per i segmenti “Software e Servizi”.

Come leggere questa febbre da fusione e/o shopping estivo?
Innanzitutto, con l’ottimismo di chi rileva un ulteriore significativo riscontro oggettivo a quella che possiamo definire la “sensazione diffusa” che il mercato dell’IT in Sanità stia per crescere in misura rilevante e lo stia facendo innalzando le barriere all’accesso (“regionalizzazione”, se non addirittura “statalizzazione” delle scelte strategiche e degli orientamenti di evoluzione dei sistemi informativi sanitari) e semplificando il palcoscenico degli attori.
Quando il gioco si fa grosso, bisogna essere grossi.
In secondo luogo, rileviamo un positivissimo orientamento all’internazionalizzazione: si cresce dimensionalmente anche per andare ad aggredire qualche mercato interessante aldifuori dei patrii confini.
Ben vengano quindi meno player, purchè non venga a mancare la concorrenza e il comune sforzo teso a sviluppare il potenziale ancora largamente inespresso della sanità digitale: stiamo parlando – è bene ricordarlo – di un mercato complessivo HealthIT (pubblico + privato) pari a 1,5 miliardi di Euro l’anno, che potrebbe tranquillamente triplicare se soltanto i vendor fossero capaci di “svegliare” la domanda inespressa e il bisogno di innovazione di processo per la razionalizzazione del SSN.

Meno player, a meno che…A meno che non si palesino i grandi player del mercato Health IT mondiale, che sinora si sono tenuti debitamente a distanza dall’Italia per ragioni di ranking e di “rischio Paese“: corruzione, ritardi nei tempi di pagamento, esasperante lunghezza dei tempi di trattativa/gara, eccetera.
Vero è che questo tipo di decisioni non si prendono nello spazio di un’estate, e quindi i nostri Major Vendor possono stare relativamente tranquilli.
Resta comunque sul tavolo una enorme domanda senza risposta: come reagirà una domanda in profondissima trasformazione?

E’ bene ricordarlo: Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia-Romagna e Toscana hanno già dato vita (o lo faranno “domani”) a una profonda trasformazione delle aziende sanitarie e ospedaliere, tendendo all’accorpamento e consolidamento.
Molto spesso, la fusione di due aziende o l’accorpamento di più ospedali “sotto” un’unica ASL provocherà qualche terremoto anche dal punto di vista dei fornitori di soluzioni applicative e di servizi IT.
In qualche caso (forse parecchi, stando a quello che si dice), fra i due litiganti a godere sarà un eventuale terzo fornitore.
Questo è il bello della concorrenza e del libero mercato, e quindi è positivo.
Comunque vada, ne vedremo delle belle. Sperando che a vincere sia il cliente, com’è giusto che sia.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

5 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti
Ana RIZZI
Ana RIZZI
9 anni fa

Accordo di credito o finanziamento rapido:lucianocassano09@virgilio.it o whatsapp:+33756837773

whatsapp:+33756837773

Email :lucianocassano09@virgilio.it
Sono un finanziere privato. Mi concedo prestiti che vanno da 2000 euro fino a 1.000.000 € con un tasso di interesse del 3% annuo e maturità sarà determinata dal vostro budjet mensile. se avete intenzione di fare o se siete in difficoltà finanziarie potete contattarmi via mail:lucianocassano09@virgilio.it
whatsapp:+33756837773

Ana RIZZI
Ana RIZZI
9 anni fa

Finanziamenti di prestito:lucianocassano09@virgilio.it

INFORMAZIONI SUL PRESTITO:lucianocassano09@virgilio.it
whatsapp:+33756837773
Buongiorno, avete bisogno di 3.000€ a 5.000.000€ ? :email: lucianocassano09@virgilio.it
Buongiorno Pronto per concederlo agli individui nel bisogno di aiuto di credito finanziario che varia di (3.000 € a 5.000.000 €) rimborsabile in un periodo di (1 a 30, anni con un tasso di interesse molto accessibile. Per il rimborso vi propongo un termine ragionevole:lucianocassano09@virgilio.it
whatsapp:+33756837773

Ana RIZZI
Ana RIZZI
9 anni fa

Accordo di credito o finanziamento rapido

Email :lucianocassano09@virgilio.it
Sono un finanziere privato. Mi concedo prestiti che vanno da 2000 euro fino a 1.000.000 € con un tasso di interesse del 3% annuo e maturità sarà determinata dal vostro budjet mensile. se avete intenzione di fare o se siete in difficoltà finanziarie potete contattarmi via mail:lucianocassano09@virgilio.it

Ana RIZZI
Ana RIZZI
9 anni fa

Finanziamenti di prestito:lucianocassano09@virgilio.it

INFORMAZIONI SUL PRESTITO:lucianocassano09@virgilio.it

Buongiorno, avete bisogno di 3.000€ a 5.000.000€ ? :email: lucianocassano09@virgilio.it
Buongiorno Pronto per concederlo agli individui nel bisogno di aiuto di credito finanziario che varia di (3.000 € a 5.000.000 €) rimborsabile in un periodo di (1 a 30, anni con un tasso di interesse molto accessibile. Per il rimborso vi propongo un termine ragionevole:lucianocassano09@virgilio.it

Maria
Maria
9 anni fa

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
5
0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x