Abbattere il gender pay gap, il divario salariale di genere, attrarre e trattenere competenze rendendo competitive sul mercato le proprie proposte in termini di retribuzione, fidelizzare il personale, sono azioni che richiedono un percorso strutturato: per adottare le giuste strategie, è importante adottare un approccio data-driven.
Gestione Risorse Umane
Payfactors, come funziona il software per eliminare il divario salariale
Un programma di compensation management supporta l’HR nell’abbattimento del divario salariale di genere: ecco il caso statunitense del software Payfactors di Payscale
Pubblicato il 10 nov 2023
Nicoletta Pisanu
Giornalista professionista, redazione AgendaDigitale.eu
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