l'approfondimento

PA data-driven: sfide organizzative e gestione del cambiamento nel nuovo CCNL

Il CCNL 2025-2027 introduce l’IA nella PA con regole: decisioni sempre umane, responsabilità dei dirigenti, trasparenza e informativa ai sindacati. La sfida è organizzativa: dati di qualità, formazione e gestione del cambiamento, riducendo rischi di errori e controlli eccessivi

Pubblicato il 24 feb 2026

Aggiungi tra i preferiti su Google

Riccardo Gentilucci

Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti – Ufficio di Coordinamento del Dipartimento per le Infrastrutture e le Reti di Trasporto Sapienza Università di Roma – Dipartimento di Ingegneria Civile, Edile e Ambientale

intelligenza-artificiale-nella-pubblica-amministrazione-agenda-digitale; document management system; AI project management shadow ai pa data driven osmosi cognitiva

L’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il triennio 2025-2027 segna una tappa fondamentale nell’evoluzione del pubblico impiego, istituzionalizzando l’adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale (IA) quali strumenti di supporto ai processi organizzativi e valutativi.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

Riccardo Gentilucci

Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti – Ufficio di Coordinamento del Dipartimento per le Infrastrutture e le Reti di Trasporto Sapienza Università di Roma – Dipartimento di Ingegneria Civile, Edile e Ambientale

Ingegnere e Funzionario al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, con esperienza nel coordinamento strategico e trasversale nei settori stradale e ferroviario. Unisce solida formazione in ambito management e PA alla ricerca sull’Intelligenza Artificiale applicata all’analisi predittiva per la mobilità sostenibile.

Seguimi su