Automazione del lavoro

L’AI taglia i giovani, ma lascia le aziende senza futuro

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L’automazione dei ruoli entry-level promette efficienza immediata, ma rischia di prosciugare il vivaio della leadership aziendale. Senza esperienza operativa, lavoro sporco e formazione critica, le imprese potrebbero trovarsi con manager incapaci di contestare algoritmi, governare crisi e preservare competenze strategiche

Pubblicato il 7 mag 2026

Simone Enea Riccò

Product Marketing Director presso Talent Garden; Già Presidente di Commissione al Comune di Milano; Già Responsabile Comunicazione per Parlamento Europeo ed EXPO 2015.

automazione del lavoro pubblico agendadigitale — Foto: Shutterstock

L’esultanza per il taglio indiscriminato dei costi è, storicamente, la colonna sonora dei disastri aziendali imminenti. Quando figure apicali come Dario Amodei, CEO di Anthropic, profetizzano con malcelato trionfalismo che l’Intelligenza Artificiale spazzerà via il 50% dei ruoli entry-level nei prossimi cinque anni, il mercato azionario applaude fragorosamente.

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Simone Enea Riccò

Product Marketing Director presso Talent Garden; Già Presidente di Commissione al Comune di Milano; Già Responsabile Comunicazione per Parlamento Europeo ed EXPO 2015.

Marketing Director, Keynote speaker, Board Advisor e tra le principali voci strategiche in Italia sull’AI Business. Traduce l’innovazione in valore d’impresa e impatto a P&L.
Con 15 anni di leadership tra multinazionali e istituzioni, guida i C-Level verso architetture AI sicure, sostenibili e orientate alla sovranità digitale.

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