STRATEGIE

Ecco perché per la crescita digitale è necessaria una politica industriale

Buoni segnali per la PA digitale, ma sul fronte delle imprese la situazione non sembra a una svolta e la crescita digitale diventa difficile da perseguire. E per questo diventa necessario mettere sul tavolo con forza il tema della politica industriale. Che manca

Pubblicato il 21 Set 2015

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Ecco perché per la crescita digitale è necessaria una politica industriale

Siamo finalmente alla vigilia della partenza operativa del Sistema Pubblico di Identità Digitale, e quindi dell’avvio dell’articolato insieme di programmi finalizzati a cambiare radicalmente il rapporto tra cittadini, imprese e amministrazione pubblica, per cui è utile soffermarci su una delle carenze strategiche principali, necessaria da superare per poter affrontare con successo il tema della crescita digitale: la mancanza di una politica industriale nazionale.

Crescita digitale e strategia orizzontale

Come già sottolineato al momento della formalizzazione del documento “Strategia per la Crescita Digitale”, una delle critiche principali era legata al focus prevalente, strettamente nell’ambito della trasformazione digitale della pubblica amministrazione, con l’assenza di misure specifiche nell’area dell’innovazione delle imprese e della crescita industriale.

Il risultato è stato, così, una focalizzazione su interventi che orizzontalmente possono favorire lo sviluppo dei prodotti e dei servizi, agendo sulle infrastrutture delle reti e dei servizi oltre che sull’usabilità dei servizi e sulle competenze digitali, ma che da soli non possono sostenere e stimolare più di tanto la crescita economica italiana (e non a caso nel documento non sono presenti indicatori di crescita).

Anche lì dove sono stati definiti interventi specifici per le imprese, al di fuori della “Strategia per la crescita digitale”, l’approccio scelto è stato sempre di tipo orizzontale e finalizzato a favorire fenomeni innovativi, quando già esistenti, ma non a “coltivarli”. Si pensi, ad esempio, alle misure di sostegno per le Pmi innovative, alle quali sono stati estesi i benefici e le semplificazioni prima riservate solo alle start-up innovative: queste partono, di fatto, dal presupposto che le Pmi diventino innovative “a prescindere” dalle misure, e solo a quel punto trovino supporto. Il risultato dei primi mesi non è confortante: solo 22 imprese si sono finora iscritte al registro delle Pmi innovative (da marzo al 27 luglio).

Politica industriale e innovazione

Non abbiamo qui lo spazio per una trattazione approfondita, ma la convinzione di chi scrive, basata su studi di diversa provenienza, su confronti con altri Paesi, e soprattutto sullo stato dell’economia nazionale, è che non sia possibile avere successo su una strategia di crescita senza una chiara politica industriale. Senza, cioè, che sia definito “l’insieme strutturato di interventi (policy, programmi e strumenti) deciso e organizzato dal soggetto pubblico, finalizzato ad influenzare il sistema industriale secondo direzioni, tempi ed entità diversi da quanto sarebbe avvenuto in assenza degli interventi stessi, per perseguire finalità di carattere micro e macro-economico e sociale”.

A parte gli sforzi necessari per creare le condizioni per l’innovazione e la crescita (infrastrutture, essenzialmente, come sopra elencate, materiali e immateriali) e per eliminare o ridurre le condizioni frenanti (burocrazia, corruzione, illegalità diffusa, familismo, evasione fiscale, eccessiva pressione fiscale,…), la focalizzazione di energie e investimenti su certi settori industriali è essenziale per poter conseguire risultati concreti e misurabili. E questo soprattutto in un mondo globalizzato dove la differenziazione e l’eccellenza sono elementi chiave per la crescita e lo sviluppo di un Paese come il nostro, che continua a mantenere e coltivare eccellenze assolute su diversi settori, allo stesso tempo però progressivamente perdendo la capacità di metterle a sistema.

In questo contesto, la scelta di non scegliere, e quindi di non definire chiaramente una strategia industriale, credo sia impossibile da sostenere, perché suicida (parafrasando Lord Heseltine potremmo dire: se non scegliamo i settori strategici su cui investire, l’alternativa è di scegliere quelli da far fallire?). E quindi la domanda utile è con che approccio farlo, e quali indirizzi seguire.

Un tema non solo italiano. Prima di tutto europeo

Certamente il tema si pone innanzitutto a livello di politica industriale europea, poiché alcuni indirizzi sono lì necessari per una focalizzazione degli investimenti e quindi per permettere la concretizzazione di risultati collettivi, sulla base della convergenza degli sforzi dei diversi Stati. Il “piano Junker”, un grande piano d’investimenti pub­blici a livello euro­peo, non può aver successo se non vengono definiti chiaramente gli indirizzi di sviluppo. Ma definire gli indirizzi significa perseguire una visione d’Europa, e di qui far discendere delle proposte e delle priorità.

Una proposta è, ad esempio, di “favo­rire le atti­vità carat­te­riz­zate da forti pro­cessi di appren­di­mento, da un rapido cam­bia­mento tec­no­lo­gico, da un miglio­ra­mento delle con­di­zioni eco­no­mi­che, sociali e ambien­tali”. Con tre aree prioritarie: ambiente ed ener­gia, Ict, salute e wel­fare.

Alcune proposte per l’Italia

Passando dal livello europeo a quello nazionale, sono state presentate diverse proposte da parte di esperti e studiosi che premono perché l’Italia si doti oggi di una politica industriale, che vanno dal superamento della prevalenza della finanza e dalla focalizzazione sulle condizioni di crescita e aggregazione delle imprese, all’identificazione di alcune priorità da perseguire, che ad esempio lo studio condotto da Ambrosetti a marzo 2015 identificava in

  • “Difendere i settori industriali strategici per il Paese;
  • integrare industria e servizi e tutelare le filiere industriali;
  • mantenere la leadership nell’alto di gamma e allargarsi alla classe media emergente nel mondo;
  • portare le tecnologie di frontiera all’interno dei settori tradizionali dell’industria e valorizzare le PMI innovatrici”

con alcune importanti proposte legate alla strategicità del settore Ict, combinato con l’industria tradizionale, all’evoluzione del manifatturiero rispetto alla concorrenza tedesca, ma anche con alcuni punti da approfondire, come quello dell’individuazione dei settori strategici sui quali puntare, sui quali misurarsi e quindi “difendere” (sapendo che stiamo arretrando in modo pericoloso).

Quale percorso

Un approccio che, similmente a quanto già presente nei grandi Paesi europei come Francia, Germania, Regno Unito (ma non solo), dia al settore pubblico un ruolo primario di indirizzo della “direzione della crescita”, per sostenerla, favorirla, misurarla, assicurarla, sulla base di una visione di Paese che non solo si disegna come progetto comune e condiviso, ma di cui si programma la realizzazione.

Il percorso seguito dal Regno Unito può essere da riferimento, soprattutto lì dove si sottolinea l’importanza di un’analisi approfondita per la scelta dei settori strategici e di una misurazione sistematica dei risultati ottenuti, avendo cura di studiare e comprendere le possibili buone pratiche degli altri Paesi.

D’altra parte, come nei Paesi Bassi, solo la scelta dei (lì dieci) “settori top”, strategici, può consentire di investire in modo strutturato partendo dalla costruzione di ecosistemi di innovazione verticali ed efficaci.

E quindi seguire la linea dello “Stato imprenditore” delineata da Mariana Mazzucato (Stato innovatore, nella versione italiana) è di fatto la prassi che ha portato non solo i Paesi europei, ma anche gli Usa, ad esempio, a realizzare interventi diretti per difendere dei settori strategici o sostenerne altri per i quali era necessario un significativo sviluppo delle tecnologie di base.

È questo, pertanto, l’auspicio per i prossimi mesi: si definisca una politica industriale che consenta di realizzare nella produzione e nei servizi quel salto di qualità che ci si aspetta nei servizi pubblici da programmi ambiziosi come Italia Login. Una politica industriale da cui partire per la realizzazione di ecosistemi innovativi, su cui costruire la convergenza e la co-progettazione dei diversi soggetti pubblici e privati in ambito di programmazione strutturale europea e di ricerca, per una focalizzazione a tutto tondo che indirizzi anche lo sviluppo delle competenze e delle professionalità che richiede il percorso verso l’eccellenza nei settori strategici. Scegliendo di scegliere.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x