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Soft skills, il futuro del lavoro: quali sono le più richieste dalle aziende

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Le competenze tecniche non bastano, le aziende valorizzano sempre di più le soft skills sia nella scelta dei candidati che nella formazione dei dipendenti: problem solving, flessibilità, capacità organizzativa, ecco le principali

Pubblicato il 27 mar 2025

Davide Conforti

Managing director Edflex Italia

Le competenze tecniche, sebbene fondamentali, non sono più sufficienti per garantire il successo professionale: le aziende attribuiscono sempre maggiore importanza alle soft skills, ovvero quelle competenze trasversali che si possono sviluppare sin dalla scuola e influenzano il modo in cui interagiamo con gli altri, risolviamo problemi e ci adattiamo alle diverse situazioni.

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Davide Conforti

Managing director Edflex Italia

Davide Conforti è fondatore dell’Osservatorio sulla formazione continua e Managing Director Italia di Edflex, scale-up francese nel settore EdTech, dove supporta grandi imprese italiane e multinazionali nei percorsi di upskilling e reskilling permanente. Con oltre vent’anni di esperienza nel corporate finance, nel business SaaS e nel settore HR, ha ricoperto ruoli chiave in realtà quali Jobrapido e Value Partners. Appassionato di trasformazione digitale, Conforti combina una profonda competenza in strategia, analisi dati e pianificazione finanziaria con un attento studio dei fenomeni innovazione e dei modelli di apprendimento. Con oltre mezzo milione di utenti sul mercato italiano, l’Osservatorio fornisce a Edflex Italia i rilevamenti in tempo reale per supportare organizzazioni e persone nello stare al passo con l’innovazione continua e i cambiamenti improvvisi che caratterizzano la nostra società.

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