L’introduzione di soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI) nei processi di Human Resources (HR) rappresenta una delle frontiere più promettenti e, al tempo stesso, più insidiose della trasformazione digitale aziendale. In particolare, l’impiego di modelli di AI nello screening dei CV, nella valutazione delle candidature e nella gestione dei talenti apre scenari inediti di efficienza, ma solleva anche questioni complesse in termini di trasparenza, privacy e accountability.
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AI nei processi HR: come bilanciare innovazione e compliance
L’adozione dell’AI nelle risorse umane consente di velocizzare i processi di selezione e formazione, ma richiede attenzione alla protezione dei dati personali e al rischio di discriminazioni algoritmiche, con un’accurata gestione del GDPR
Pubblicato il 24 giu 2025
Gioia De Cata
Legal Consultant P4I
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