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AI Act e risorse umane: quando un sistema AI è ad alto rischio?

I sistemi di AI usati per assegnare compiti e gestire carichi di lavoro possono rientrare tra quelli ad alto rischio secondo l’AI Act. La classificazione dipende dall’uso di dati comportamentali, dall’impatto sui lavoratori e dagli obblighi richiesti ai fornitori

Pubblicato il 29 lug 2026

Partner netforLegaL, Socio fondatore di Officine Dati

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Uno dei possibili usi dell’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane è quello di soluzioni di AI che permettono un’assegnazione automatizzata dei singoli task alla luce delle capacità e dei carichi dei singoli. Non è detto che soluzioni di questo tipo siano ambite esclusivamente dall’industria o da contesti come i call center, nei quali la gestione delle operazioni richiede un continuo monitoraggio della barra telefonica e della produttività individuale.

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Diego Fulco

Partner netforLegaL, Socio fondatore di Officine Dati

L’Avvocato Diego Fulco ha studio legale in Milano (www.netforlegal.com). Presta assistenza legale alle imprese per il diritto delle tecnologie, la compliance e la contrattualistica d’impresa. È DPO di importanti società, di un’Università e di enti non profit. È Socio fondatore di Officine Dati, socio dell’Istituto Italiano per la privacy e la valorizzazione dei dati e componente del Comitato Scientifico di ANORC Professioni. Presso l’Università IULM (Milano) è Professore a contratto di Diritto per l’impresa e la comunicazione digitale e di Normativa ed Etica per la Big Data Society.

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