La transizione da un modello di gestione tradizionale a uno digitale richiede un adattamento delle abitudini lavorative. Come la leadership digitale influenza il comportamento lavorativo? Qual è il ruolo dell’intelligenza emotiva?
transizione digitale
Leadership digitale: così l’intelligenza emotiva del capo influisce sui lavoratori
La trasformazione digitale impone nuove sfide e richiede capacità di innovare rapidamente. Una leadership efficace, basata su intelligenza emotiva e competenza digitale, è cruciale per gestire il cambiamento e stimolare l’innovazione. Questo approccio migliora la soddisfazione lavorativa, riduce il burnout e potenzia la collaborazione, creando un ambiente di lavoro produttivo e innovativo
Pubblicato il 8 ott 2024
Chiara Cilardo
Psicologa psicoterapeuta, esperta in psicologia digitale
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